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①人事・労務に関するコンサルティング

御社にとって最適な人件費ご提案が可能です。

社員がいきいきと育つ人事制度を作ります。

近年重みを増している労務リスクを軽減します。

 

◆未払い残業トラブル
◆ 社員のメンタルヘルス不調
◆ 退職・解雇にまつわるトラブル
◆ セクシャルハラスメント、パワーハラスメント
◆ 出勤状況や休暇をめぐるトラブル   など

 

トラブルが起こる前に対策を立てることが 大切です!

②就業規則の作成・改定

世界でひとつだけ・御社だけの就業規則を作ります。

社長さまの目指すべき理念を 《就業規則という見えるカタチ》にすれば 「どう働けばよいか」が明確な職場になります。

他のどこよりも 伸びていく会社にするために 今すぐ就業規則でルール作りをお奨めします。     

   

③最新助成金情報・給付金申請

助成金・給付金の種類はたくさん!

面倒な申請手続きは おまかせください!


④社会保険・労働保険相談

社会保険料の適正化が可能です!

 ・年度更新

 ・労働保険料の概算、確定申告書の作成・提出

⑤障害年金相談・手続き

最強の社会保障

   【障害年金】という制度をご存じでしょうか?

障害年金はガン、糖尿病、うつ病、パーキンソン病、その他の難病の数々から、骨折などの外傷まで いつ身にふりかかるかもわからないあらゆる疾病・外傷についてフォローしています。

これらの状態が永続的に続いたり、長期にわたる場合は「障害年金」があなたを助けてくれるのです。

 

 

  障害年金受給に欠かせない3つの要件

 

①初診日要件

障害の原因となった病気やケガの初診日が、原則として国民年金又は厚生年金保険の被保険者期間中にあること

 

②保険料納付要件

初診日の前日までに原則として一定の保険料納付要件を満たしていること

 

③障害状態要件

障害認定日において、障害の程度が政令に定める一定の基準以上の状態にあること  

 

⑥保険営業×こらぼれーしょん 

保険営業のみなさま!

毎日お疲れ様です。営業って毎日の積み重ねではありますが、うまくいくとき・いかないとき ってありますよね。

 

あなたはどんなお客様への営業がお好きでしょうか?

なんでも大丈夫!飛び込みでも成約率100%やで って思う方は この先は読まないでください。今のままガンバレ〜♬

 

・・いやそんなうまくいかへんで〜と思うあなた・・

  ぜひ ご一読ください。

 

⑦各種研修 (採用・新入社員・人事評価制度)

人は宝!

磨けば光る人財になります!

社員スキルアップが企業力アップの近道と思われる方は こちらからどうぞ!